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对上担任与对下担任内涵共同(思维纵横)

发布时间:2020-05-04 10:19:12  来源:凤凰彩票网官网网址  作者:admin 查看:

  日前,中共中央办公厅印发了《关于继续处理困扰底层的方式主义问题为决胜全面建成小康社会供给刚强风格确保的告诉》(以下简称《告诉》),在2019年“底层减负年”取得显着成效基础上,进一步聚集困扰底层的方式主义问题提出一系列重要行动。在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之时,仔细遵循履行《告诉》要求,能够让底层干部有更多时刻和精力抓履行。

  方式主义是长时间困扰底层的顽症,不只长时间存在,还经常呈现一些新动向、新体现。比方,在发文开会方面面目一新,明减实不减;不管底层实践状况,要求底层供给视频图片材料作为作业佐证;等等。习近平总书记指出:“方式主义本质是主观主义、功利主义,本源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的方式替代了扎扎实实的履行,用光鲜亮丽的表面掩盖了对立和问题。”把对上担任与对下担任分裂开来,是方式主义存在的一个重要思维本源。

  毛泽东同志在《对立本本主义》中指出:“盲目地表面上彻底无异议地履行上级的指示,这不是真实在履行上级的指示,这是对立上级指示或许对上级指示怠工的最妙办法。”其实,对上担任与对下担任是有机一致、高度一致的,由于咱们党一直代表我国最广大公民的根本利益,党除了工人阶级和最广大公民大众的利益,没有自己特别的利益。只要在作业中一直坚持对上担任与对下担任的一致性,决不做自以为领导满足却让大众绝望的蠢事,才干真实尽上任、负好责,处理好方式主义问题。

  把对上担任与对下担任有机一致起来,要求党员、干部自觉加强党性修养,坚持脚踏实地的思维路线,结实建立正确的政绩观,一直紧记公民利益高于一切,进一步强化党的主旨认识。在作业中实在建立政绩的公民点评标准,结合作业实践履行上级的使命布置,着力增强公民大众的取得感、幸福感、安全感,而不能不管底层状况和大众志愿,机械履行上级的决议计划布置,乃至搞方式、走过场。一起,上级的决议计划布置要符合实践。假如上级的决议计划布置与使命要求脱离底层实践,就简单导致方式主义。这就要求上级部分在作决议计划之前进行深入细致的调查研究,避免不接地气的“空中方针”和彼此打架的“本位方针”,增强方针措施的针对性和可操作性。此外,还需搞好对底层监察查看查核的顶层规划,推进监察查看查核的部分、事项、时段等的系统性规划、信息化同享,避免监察查看查核政出多门,避免层层听报告、大范围索要台账材料等做法。

  把对上担任与对下担任一致起来,实在处理方式主义问题,需求进一步构成让党员、干部想干事、能干事、干成事的有用准则机制。《告诉》专门提出“完善干部担任作为的鼓励机制”和“深化管理变革为底层放权赋能”的新要求。前者主要是针对干部个别,后者主要是针对底层部分,两方面彼此配合,寻求的是优化底层管理才能。完善干部担任作为的鼓励机制,要求咱们精准审慎施行说话函询和问责,标准施行问责的作业程序,及时纠正乱用问责、不妥问责及以问责替代整改等问题,不能让做实事的干部流汗又流泪。一起,长于加大正向鼓励力度,真实把政治上过得硬、长于遵循新发展理念、准则履行力和管理才能强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。深化管理变革为底层放权赋能,要求咱们及时总结新鲜经历,进一步向底层放权赋能,加速拟定赋权清单,推进更多社会资源、管理权限和民生服务下放到底层,人力物力财力投放到底层。

  (作者为中央党校习近平新时代我国特色社会主义思维研究中心研究员)

  《 公民日报 》( 2020年04月28日 09 版)

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